据临沂市人力资源和社会保障局通知，自2022年起，临沂市人事考试实验新的考试模式，取消笔试环节，改为面试形式。
与以往的考试模式差异的是，面试将接纳“互动式”面试形式，考试官将与考生举行深入的相同与交流，测试考生的现实操作能力
同时，凭证招聘职位及岗位特点将泛起差异的考察方式，如：岗位能力测试，赛场模拟训练等。
该行动获得了社会各界的普遍关注和讨论，有人以为取消笔试是为了直接筛选人才，加速人才选拔速率，有人则质疑职位能力测试和赛场模拟训练可能存在失真情形。
据临沂市人力资源和社会保障局通知，自2022年起，临沂市人事考试实验新的考试模式，取消笔试环节，改为面试形式。
与以往的考试模式差异的是，面试将接纳“互动式”面试形式，考试官将与考生举行深入的相同与交流，测试考生的现实操作能力
同时，凭证招聘职位及岗位特点将泛起差异的考察方式，如：岗位能力测试，赛场模拟训练等。
该行动获得了社会各界的普遍关注和讨论，有人以为取消笔试是为了直接筛选人才，加速人才选拔速率，有人则质疑职位能力测试和赛场模拟训练可能存在失真情形。
