凭证《劳动法》的划定，员工已经延续事情1年以上，享有年休假。年休假是劳动者在劳动条约划定的年度内，因个人缘故原由享受的带薪休息日。
详细盘算方式为：劳动者在统一单元事情满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年的，享受带薪年休假10天；满20年的，享受带薪年休假15天。
注意，年休假不能与其他休假合并使用。另外，法定节沐日、病假、产假等不计为年休假，年休假不属于计入工龄的情形。员工可通过人为条或者劳动条约审查是否有年休假的福利。
凭证《劳动法》的划定，员工已经延续事情1年以上，享有年休假。年休假是劳动者在劳动条约划定的年度内，因个人缘故原由享受的带薪休息日。
详细盘算方式为：劳动者在统一单元事情满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年的，享受带薪年休假10天；满20年的，享受带薪年休假15天。
注意，年休假不能与其他休假合并使用。另外，法定节沐日、病假、产假等不计为年休假，年休假不属于计入工龄的情形。员工可通过人为条或者劳动条约审查是否有年休假的福利。
