无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者设定的不确定的劳动合同，一般没有具体的到期日，可以视为无限期合同。对于用人单位和劳动者来说，相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的风险和不确定性更大，双方需要在签订合同之前仔细核对合同内容。
在签订无固定期限劳动合同时，应当明确约定的事项包括以下内容：
- 工资福利：明确工资及其他福利待遇，如奖金、补贴等；
- 工作时间：明确每日工作时间、工作日及休息日的安排；
- 工作地点：明确工作地点及是否需要调配工作地点；
- 工作任务：明确具体工作任务和工作职责；
- 劳动保护：明确劳动者享有的相关保护措施，如劳动保险、工伤保险等；
- 争议解决：明确解决争议的方式和程序，如使用仲裁、诉讼等。
此外，双方还需注意以下事项：
- 劳动者应该关注自己的福利保障：如退休金、医疗保险等；
- 用人单位应该关注劳动者的工作效率，特别是人事成本；
- 如果劳动者是企业的重要职员，无固定期限劳动合同的内容可能会更为详细，以确保企业保持稳定。
无固定期限劳动合同，从某种程度上说，缓解了劳动力市场的需求和供应间的矛盾，让更多符合条件的员工得以留在本地，为本地的企业发展和经济繁荣贡献力量。
