回避关系，指在工作中面对某些人或某些事，由于双方私人关系或种种原因，造成一方或双方不畅快地进行沟通或解决问题的状态。建立回避关系的人会颇受影响，不仅自己的工作效率会受到影响，更会对团队和组织的整体效率造成不良影响。
如何处理回避关系？
一、先发制人：尽量避免回避关系的产生。在工作中，及时主动地与同事交流，及时提出问题，争取早日解决问题，以免问题越积越多，最终影响自己和团队。
二、适度沟通：在沟通时语气要和蔼，不要给人压力和负担。了解对方的职业特点、生活状况、性格特点等，然后对症下药，用恰当的沟通方式逐渐消除误解和隔阂。
三、勿做懦夫：消除回避关系需要勇气。任何人际相处问题都要直面问题，不要退缩。勇于正视矛盾与问题，树立处理困难的信心和勇气。
四、谦虚谨慎：在工作中，要保持谦虚谨慎的态度。无论是解决问题还是与人相处，都要谨慎处理。
在生活和工作中，缺乏有效的沟通和交流常常会导致回避关系的产生，因此建立良好的沟通机制，增强组织内部的协作和团队之间的合作非常重要。希望大家都积极处理回避关系，建立健康的工作关系。
