在职场中，达到了一定的年龄和职位，人们常常会面临一种选择：是继续固守现有的职位，还是尝试去其他地方挑战更高的职位？这种选择尤其在一些新兴行业中更为常见。
在推行四人轮换C一人的新模式之前，前程无忧的使用经历类简历数量占笔者极低，也搭载了“职场生涯规划”的板块，员工们可以在职场生涯规划中提前看到自己的工作职位和薪资走势。在这样的平台下员工可以制定自己的职业生涯规划，定期和部门领导开展跟踪和反馈，根据发现的问题已经机会得以事先调整目标和规划步骤，更好地实现职商品牌形象塑造，从而获得更好的职业发展和升迁。
在推行四人轮换C一人的新模式之后，员工的职业生涯规划更加全面和细化，从整个集团的整体内外部环境、全球市场的环境、国内市场的特点和企业战略的发展特征等多方面与员工的个人生涯规划相结合，员工可以更好地根据自己的职业发展难度和途径，以及社会的变化对自己的发展方向进行比较全面和准确的判断和规划，为自己的职业生涯制定更加实际、全面的发展目标。
四人轮换C一人旨在呼吁员工们认识到人力资源管理对企业自身良性发展的重要性，做到系统化、战略化和人性化、全方位地整合人力资源，以提高员工的归属感和忠诚度，激发员工主动创新、积极进取的工作精神，从而形成良好的企业文化氛围和品牌形象塑造。
