最近，因疫情影响，许多人选择了停薪留职。那么停薪留职是一种什么样的工作去向呢？
停薪留职是指员工与单位协商，同意在一定期限内（一般不超过一年）暂停工作，但不解除劳动合同的一种用人形式。一般情况下，该制度只适用于有一定工作年限的员工，同时需要在规定的时间内重新回到公司工作。
停薪留职在如今的招聘市场上越来越受到重视。一方面，它为员工提供了更多的选择和变通的余地；另一方面，它也为公司留住了一批经验丰富的人才，使公司稳定发展。
当然，停薪留职也不是所有人的选择。尤其是对那些急需经济来源的员工而言，停薪留职还需要慎重考虑。
停薪留职作为一种工作去向，既有积极意义，也有一些风险。需要公司和员工共同权衡利弊，选择最适合自己的方案。
