解读歧视的真正含义
在中国，歧视是一件既常见又敏感的话题。它涉及到社会的方方面面：从民族、种族、性别、年龄到宗教信仰、职业等等。简单来说，歧视是一种将某类人或某些人看作是低人一等、配不起同等待遇或者是有问题的偏见或态度。
世界卫生组织对歧视的定义是：针对一些特定的、歧视性的性质或性质的人或群体的行动，这些性质包括但不限于种族、性别、年龄、性向、宗教或信仰、残疾或健康状况等。
常见的歧视现象
- 性别歧视：包括对女性的重重限制，在车间、工厂、商店等各种职场上遭受到的种种不平等待遇。
- 年龄歧视：公司有不面试30岁以上应聘者的要求；离职的两位同事，一位退休了，一位被人开除了，但是退休的那位和被开除的同事拿到的离职费却一样；年龄矛盾最为明显的还是在就业上，年轻人求职难，中年人就业更难，退休后再就业几乎无望。
- 种族歧视：黑人在美国遭到种族歧视，中国城在美国也有许多中孚雅言的人居住。
- 地域歧视：常常涉及的对象主要是那些生长于贫困地区的人们。
- 外貌歧视：人们通常会认为一个人的外表与他的智力、道德品质等方面有关，从而牵扯到了外貌歧视。
如何遏制歧视
应该采取什么样的措施来遏制歧视呢？建立反歧视的意识是第一步。宣传普遍的反歧视理念：人人平等，不应受到任何的不公正待遇。在教育、宣传的力度、公正的法律法规下，人们的歧视情绪、偏见才逐渐得以纠正。
