人才选拔是各大企事业单位面临的重要任务，也是充分发挥人才优势对于改善企业发展质量的基础性工作。人才选拔是否科学公正，并且在实际实施中有效推进，是每一项选拔工作最关键的部分。
任何一项选拔工作首先需要考虑的是选拔标准的制定。制定选拔标准需要结合实际情况，进行全面分析和适度引入科学设计理念，落实考察内容，界定标准分数和权重，细化评估流程等具体元素。一份具有科学性和公正性的选拔标准，不仅能够为选拔过程提供重要的依据，而且也能够为拟定后续的发展计划提供重要的指导。
在制定好了选拔标准之后，就需要落实流程和严格执行标准，保证一切符合公示，并且能够落实相应的选拔结果。同时需要选派专业的人员进行评审，制定相应的选拔方案，并且对于评审过程中需要进行相应的监督和检查工作，以最大限度的保障人才选拔工作的科学公正。
人才选拔的学科领域极其广泛，需要依据实际情况对于不同职位进行不同的考察和选拔，同时也需要注重人才的综合素质，注重其品德和能力特长，并且多元化考试方式，联合实施岗位培训和推广，共同助力其成为一名卓越人才。
“开放、公正、竞争、择优”是人才选拔的关键。只要我们秉承着科学公正的思想，并且在实际实施中认真落实标准与流程，就一定能够选拔出品质优良、专业扎实、有理想有激情的人才助推单位发展和提升核心竞争力。
