凭证中国的劳动律例定，一样平常情形下，签署了三方协议的应届生是有义务推行条约的。然而，也存在一些特殊情形下允许毁约的情形。
首先，若是三方协议中有明确划定双方可以毁约的情形，好比双方协商一致清扫条约的情形，那么应届生可以凭证协议的约定与用人单元清扫条约。
其次，若是用人单元存在严重违约行为，严重损害应届生的权益，好比拖欠人为、强制要求超长事情时间等，应届生可以向劳动仲裁机构或劳悦耳事争议仲裁委员会提起申诉，并请求清扫条约。
此外，应届生若是能够证明自己与用人单元之间存在重大异议或者无法推行条约的情形，也可以向相关劳动部门申请清扫条约。
需要注意的是，毁约时应届生需要肩负响应的执法责任或赔偿责任，详细责任由双方协商或凭证执法划定确定。
综上所述，应届生签了三方协议一样平常是有义务推行条约的，但在特定情形下，凭证协议约定或执法划定，应届生也可以毁约。
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