不值得定律，因其具有指导意义，常用于许多领域。如企业治理、商业竞争、心理导向、职场乐成等，但你们可知道，不值得定律真的可以被打破吗？ 这个众所周知的理论塌方到底是怎么发生的呢？
曾经有一个实验，主人公苏珊是一名心理学家， 她用两份简历划分申请了统一事情，方案一: 优异的教育，出众的实习靠山；方案二：中等的教育，一样平常的实习履历。试想，你是招聘公司HR，会选择哪一个呢？ 在实验中，苏珊的名字随机分配，结果发现了这个定律的局限性，个体差异也会给结果带来异常大的影响，这也证明晰不值得定律是有盲区的。
究其缘故原由，着实是由于不值得定律是基于已往的统计数据所得出的人人普遍认可的结论，是一样平常意义下（大多数情形下）的概率而已，详细到个体，则存在许多特殊情形。总的来说，不值得定律是有一定参考意义的，但详细情形详细剖析，不宜过于依赖。
想象一下，若是我们的生涯中都很像公式一样，失去了生涯的多样性，不失为一种悲痛，以是请不要太过依赖“定律”，也要置身其外，掌握自己的生涯，遇事多问，多看，多思索，从而做出正确的决议。
参考泉源：《伶俐人用事实语言》原创文章 作者：林加清 < /p>
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